Iniciativas como o Projeto Voe promovem a capacitação de jovens neurodiversos e inspiram trajetórias de superação de colaboradores com deficiência 

De acordo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mais de 18 milhões de brasileiros possuem algum tipo de deficiência. Mesmo com esse número expressivo, a inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho ainda enfrenta desafios significativos. Para transformar essa realidade, a Unimed Goiânia – Cooperativa de Trabalho Médico aprimorou suas ações de inclusão e capacitação, com o intuito de promover o desenvolvimento profissional e a valorização desses indivíduos. 

Entre os destaques está o Projeto Voe, que oferece experiências profissionais práticas a jovens com Transtorno do Espectro Autista (TEA) e Transtorno de Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH). Desenvolvido em parceria com o Centro Salesiano do Adolescente Trabalhador (Cesam), o projeto proporciona vivência real no ambiente corporativo, com suporte especializado. O objetivo é desenvolver habilidades como independência, resiliência e engajamento social. 

O projeto teve início com dois aprendizes, de 15 e 19 anos, ambos beneficiários da cooperativa e que fazem tratamento no espaço Bem Te Vi há mais de um ano e meio. Após um curso introdutório de 10 dias no Cesam, os jovens iniciaram, em 19 de novembro, a fase prática do projeto, com uma jornada de trabalho simulada no espaço Bem Te Vi, que deve durar de três a seis meses. Um dos diferenciais do programa é a continuidade das sessões de terapia, que integram a jornada de trabalho, garantindo suporte contínuo durante o processo. Outros dois jovens com neurodiversidades já passaram pelo curso introdutório no Cesam e agora aguardam oportunidades para diferentes empresas de Goiânia e região metropolitana. 

Keyla Cristina Vieira, mãe de Olívia Vieira, de 15 anos, uma jovem neurodiversa que participa do projeto, compartilhou os desafios e as conquistas proporcionadas pela iniciativa. “Antes, eu não sabia como minha filha conseguiria entrar no mercado de trabalho, mesmo sendo inteligente e dedicada. Com o diagnóstico tardio, as preocupações eram constantes. O Projeto Voe trouxe esperança e preparo. Hoje, vejo um ciclo se fechar e outro começar. Essa oportunidade é essencial para a vida dela e para o futuro,” relata. 

A coordenadora do Espaço Bem Te Vi, Patrícia Amorim, destaca o impacto da iniciativa na vida dos jovens e no ambiente de trabalho. “O projeto representa um diferencial importante para nossa unidade. Acompanhamos cada jovem em seu processo de desenvolvimento e independência, e nossa equipe é capacitada para acolher e orientar esses aprendizes em todas as fases do trabalho. Essa experiência proporciona ganhos pessoais significativos a eles e reforça nosso compromisso com uma inclusão efetiva e transformadora. Vamos trabalhar desde a rotina no trabalho até trajetos independentes, como pegar ônibus ou ir ao shopping, preparando-os para uma autonomia plena”, explica.   

O diretor de operações da Unimed Goiânia e padrinho do programa, Dr. Hélvio Martins Gervásio, explica a relevância de iniciativas como o Projeto Voe para a sociedade. “A inclusão é mais do que um compromisso, é um valor que guia nossas ações. Iniciativas como essa mostram que, ao capacitarmos pessoas com deficiência, estamos construindo um ambiente de trabalho mais inclusivo, humano e transformador. O impacto vai muito além da cooperativa, beneficiando toda a comunidade,” afirma. 

O diretor de provimento de saúde, Dr. Francisco Albino Rebouças Júnior, destaca a conexão entre saúde e inclusão no fortalecimento da cooperativa. “A inclusão é parte fundamental de uma gestão de saúde efetiva. Promover oportunidades para pessoas com deficiência além de valorizar talentos, contribui para uma sociedade mais equilibrada e saudável. Cada passo em direção à diversidade reflete nossa missão de cuidar das pessoas em todas as suas particularidades,” conclui. 

Superação no ambiente corporativo: PCD em cargo de liderança 

A história de Luis Gustavo Caporal Feres, coordenador de Desenvolvimento Humano da Unimed Goiânia, reforça a importância das ações inclusivas. Pessoa com deficiência (PCD), Luis tem mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos, sendo 10 em cargos de liderança. Ele enfrentou desafios no início da carreira, especialmente relacionados à desconfiança quanto à sua capacidade. “No começo, o maior desafio era conseguir uma oportunidade para mostrar meu potencial. Enfrentar a desconfiança foi difícil, mas a persistência e o apoio de gestores foram essenciais,” afirma. 

Atualmente, Luis coordena iniciativas de inclusão na Unimed Goiânia, que já cumpre acima da cota legal de contratação de PCDs. Ele destaca a necessidade de ir além das exigências legais. “A Unimed está amadurecendo como empresa inclusiva. Queremos ampliar a diversidade e incluir cada vez mais pessoas com deficiência. Sensibilizar e conscientizar sobre talentos, independentemente das limitações, é fundamental,” ressalta. 

Além do Projeto Voe, a Unimed Goiânia promove ações contínuas de inclusão, com foco em capacitação e desenvolvimento profissional. A cooperativa busca manter um ambiente preparado para acolher as particularidades de cada colaborador e garantir que todos tenham oportunidades iguais de crescimento.  

Sobre a Unimed Goiânia 

Com mais de 47 anos de história, a Unimed Goiânia é a maior operadora de saúde suplementar do Centro-Oeste, atendendo mais de 390 mil beneficiários em 70 municípios goianos, com uma rede credenciada de mais de 450 estabelecimentos que compreendem hospitais, clínicas e laboratórios. Parte do Sistema Nacional Unimed, a cooperativa oferece planos individuais, familiares e empresariais, além de produtos opcionais como SOS – UTI móvel, aéreo e terrestre – e Proteção no Trabalho. Recentemente, a ONU declarou 2025 como o Ano Internacional das Cooperativas, reforçando o papel dessas organizações na promoção de inclusão e sustentabilidade.