Plano de Cargos e Salários será revisado

Plano de Cargos e Salários será revisado

Por meio de uma parceria com a Unimed do Brasil, a Unimed Goiânia revisará a estrutura do Plano de Cargos e Salários, criado em 2003, para atualizá-lo e implantá-lo também nos Recursos e Serviços Próprios, buscando uma padronização com a estrutura do Sistema Nacional Unimed.

Dr. João Damasceno Porto

"Todos os gestores já fizeram a avaliação de cada função subordinada às suas áreas. Os diretores, por sua vez, também avaliaram os cargos gerenciais. O resultado dessa etapa foi enviado para a Unimed do Brasil e o próximo passo será uma videoconferência entre o responsável pela consultoria e cada coordenador para alinhamento das informações", explica o diretor-administrativo, Dr. João Damasceno Porto.

Em julho, serão feitas reuniões presenciais com os gerentes para concluir os relatórios e avaliar as funções juntamente com um comitê. A previsão é de conclusão de todo o processo em outubro deste ano.

Entenda o assunto

Plano de Cargos e Salários (PCS) é o conjunto de normas que rege a estrutura de gestão de pessoas de uma empresa, determinando a posição de cada profissional no quadro de colaboradores.

A peça fundamental do Plano de Cargos e Salários é uma Tabela Salarial mostrando os cargos, organizados em classes, com uma faixa salarial para cada classe.

O objetivo é tornar mais eficaz a administração dos cargos e salários, cuja implantação será fundamental para os subsistemas de Recrutamento, Seleção, Treinamento, Avaliação de Desempenho e Administração de Pessoal.

O PCS é fundamental para o desempenho da Política de Administração de Recursos Humanos e a sua implantação permitirá:

• Definir tarefas, requisitos e responsabilidades de cada cargo/função;

• Desenvolver com eficiência os sistemas de recrutamento, seleção e treinamento;

• Implantar a Gestão por Competências;

• Desenvolver sistema de avaliação de desempenho;

• Identificar e aproveitar qualificações individuais em funções condizentes com sua capacidade profissional;

• Permitir controles mais precisos dos custos de mão de obra;

• Oferecer à direção, aos gerentes e aos chefes diretrizes e referências que lhes permitam o exercício de liderança junto aos seus subordinados.

Etapas de desenvolvimento do Plano de Cargos e Salários:

• Análise de cargos (levantamento e estudo das tarefas e dos requisitos de cada cargo);

• Avaliação de cargos;

• Pesquisa salarial;

• Estruturação salarial;

• Classificação dos funcionários.

Conselho de Administração da Cooperativa

"É importante ressaltar que o Plano de Cargos e Salários corrigirá distorções funcionais e salariais e estabelecerá critérios, políticas e uma administração profissional de salários. Neste sentido, a Unimed Goiânia buscará remunerar cada funcionário segundo o valor do cargo, não significando, necessariamente, que haverá aumento de salário", esclarecem os integrantes do Conselho de Administração da Cooperativa.